Трудовые взаимоотношения работника и работодателя достаточно подробно регламентированы действующим законодательством, но не смотря на это, между сторонами нередко возникают разногласия, которые в ряде случаев переходят уже в конкретные споры, разрешаемые в суде. В этом случае эффективная защита своих прав невозможна без четко выработанной стратегии, последовательного совершения определенных юридических действий, а также сбора и своевременного представления доказательств, что особенно актуально в тех случаях, когда трудовые отношения не были оформлены.
Какая юридическая помощь может быть оказана работникам:
Какая помощь может быть оказана работодателям:
Ниже вы можете ознакомиться с некоторыми кейсами из моей судебной практики:
После увольнения с работы доверителю стало известно, что за все время работы в организации (около 5 лет) работодатель ни платил за него как за работника налоги и страховые взносы, несмотря на то, что он при приеме на работу заключал трудовой договор и передал работодателю трудовую книжку. Обстоятельство неуплаты работодателем налогов и страховых взносов не позволяло доверителю воспользоваться налоговым вычетом при покупке квартиры, а также гарантировано уменьшало бы в будущем размер его пенсии.
Адвокатом были внимательно проанализированы все относящиеся к данному делу доказательства, после чего было подготовлено исковое заявление о взыскании с работодателя налога на доходы физических лиц, взносов на обязательное пенсионное страхование, и компенсации морального вреда. Несмотря на то, что при рассмотрение дела в суде работодатель вовсе стал отрицать факт трудовых отношений, а привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица налоговая инспекция заняла абсолютно пассивную позицию, суд полностью удовлетворил заявленные требования.
Суд обязал работодателя выплатить налог на доходы физических лиц и взносы на обязательное пенсионное страхование за весь период работы в сумме 1 345 400 рублей, а также взыскал компенсацию морального вреда. Суд апелляционной и кассационной инстанций оставили решение суда в силе.
После конфликта с директором доверитель уволился с работы. Обидевшийся на работника директор обратился в суд с иском о взыскании денежных средств, которые переводил ему на личную карту в течение всего периода работы. Поскольку трудовые отношения не были официально оформлены в иске работодатель указал, что денежные средства переводились им в счет оплаты услуг, которые не были оказаны, в связи с чем, просил суд взыскать переведенные за последние три года денежные средства.
Адвокатом были собраны и представлены суду многочисленные доказательства, свидетельствующие о том, что между сторонами в действительности были трудовые отношения, а денежные средства, которые переводились на карту являлись заработной платой и командировочными расходами.
Суд полностью отказал работодателю в иске. Суды апелляционной и кассационной инстанции оставили данное решение в силе.
Между организацией и работником был заключен ученический договор, по условиям которого, организация оплачивала повышение квалификации работника, а работник обязался отработать в организации в течении 5 лет после окончания обучения. Работник условия соглашения не выполнил и уволился значительно раньше, установленного договором срока, что, конечно же, не устраивало организацию, которая обратилась к адвокату.
Адвокатом были проанализированы условия заключенного ученического договора, иные документы, регулирующие трудовые отношения между организацией и работником, а также судебная практика по данной категории дел, что позволило выработать верную стратегию. В суде представитель ответчика указывала, что данный ученический договор является недействительным, поскольку в него не были включены ряд обязательных условий.
Суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, и взыскал с работника в пользу работодателя стоимость оплаченного обучения.
Работник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором также была определена сумма, подлежащая выплате работнику при увольнении. Однако работодатель свою обязанность не исполнил, деньги работнику не выплатил.
Адвокатом были внимательно проанализированы документы, по результатам чего, подготовлено исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда. Возражая против удовлетворения иска, работодатель указывал, что все деньги были выплачены работнику ранее.
Суд удовлетворил иск и взыскал с работодателя невыплаченную заработную плату, неустойку и компенсацию морального вреда.
